主任・リーダー候補（正社員）

【一緒に子どもたちとスタッフの未来をつくりませんか？】
きっずサポートえみでは、２０代～３０代のスタッフが大活躍しています。
今回は、若いスタッフを取りまとめ、子どもたちの成長を支える支援と、スタッフが安心して働ける環境づくりを担う主任候補を募集します。
現場運営・スタッフ育成・保護者対応など、施設の“要”となる役割です。
主任候補として経験を積みながら、将来的には施設運営やマネジメントにも関わるキャリアステップが可能です。子どもたちの未来とスタッフの成長を支える、やりがいあるポジションで力を発揮してみませんか。

【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。管理職も全員、育児中の母親です。
一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、
「自分はこうなりたい・こういうことにチャレンジしたい・こういう未来を作りたい」という気持ちと
「そのために自分は諦めずに頑張り続けたい」という熱意を持っている人たちと『一緒に』、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める場所にしたい！！」「本人や子どもたちが自分からより良くなるように、変わろう・成長しようと思う限り、最後までその人を信じて、サポートし続ける人になる」。
それが当社の目指すミッションです。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！

【入社後のスケジュール・カリキュラムについて】
※個々の能力・スキル・経験によって変わります

まずは半年～１年、現場に入って、スタッフに支援のレクチャーやサポートをするための土台や施設の方針を身につけてください。（障害児支援の経験や実際の成果に応じて期間は変わります）
もちろん、慣れるまではあなたのペースに合わせて少しずつ進めて大丈夫です！！

【えみグループの働き方】
〇お盆休み５日＋年末年始５日を含めた年間休日１１８日！！
〇有給の取得も奨励中！！社員の休日は１２５日を超えます！
〇シフトはチームで調整！！希望休３～４日あるため、自分の時間を作ったり、急な予定も相談しやすい環境です
〇働くお父さんお母さんのために、延長保育や土曜保育・病児保育などの費用の一部を会社が負担するなど保育補助の制度あり
〇残業ほぼなし　毎日定時に帰れます！　仕事終わりのプライベートも全欲で楽しんでください。
〇私服勤務・髪型・髪色も自由！！ネイルや時計など子どもたちに危険がなければOKです！

【働くパパママ活躍中！】
〇えみグループでは、施設長が３０代の小さな子供がいる働くお母さんのため、「お互い様」を大事に助け合って家庭も自分のキャリアも目指せる環境です。
〇急な病気もスタッフ同士でカバーしあう風土です。
〇子の看護等休暇は小学校卒業までのお子さまが対象で、給料もすべてでます！
〇時間単位の有給休暇やシフトの変更で学校行事に参加可能です！
〇フルタイムが難しいかたは短時間正社員勤務可能です！（実績あり）
〇時短勤務でもキャリア評価対象で子育て中でも昇給・昇格可能です！！
〇延長保育や病児保育、一時預かり、トワイライト等の時間外料金などは会社が全額補助します！

子育て世代が主役のチームです！！

私たちと一緒に働きませんか？あなたの応募を待っています！！